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第四个基因是坚持耐心。投资免不了波动和风险，因此是最考验耐心和毅力的。巴菲特很早就开始赚钱，但他99%的财富来源于50岁以后，中间也经历过很多像乐购这样失败的投资案例，但他始终没有放弃，直到80多岁了还在不断的学习。第五个基因是自我修复。美国对冲基金教父达利奥说我们要做一个“专业的犯错者”，每个人都会犯错，但什么叫专业呢？就是能不断地从错误中反思，保证不犯同样的错误。投资世界是最公平的地方，你如果做对了，可以获得收益，但如果你做错了，一定会受到损失，这其实是一种市场化的纠错机制，可以让你更有效的学会修正自己的错误。

这也说明，短期内，阿里的互联网基因和大数据优势还未能对高鑫旗下的传统零售卖场带来明显的增益。2017年11月，阿里巴巴投资约224亿港币，直接和间接持有了高鑫36%的股份。双方从而结成战略联盟，就供应链、网上平台、分享数据、整合系统及硬件等方面签署了合作协议。此后，阿里的基因开始逐步植入大润发。今年6月11日，阿里宣布全国100家大润发门店完成新零售改造，将使得后者的效率更高。包括在手淘“淘鲜达”频道设置大润发的入口，将天猫的优势商品引入大润发门店；在大润发门店周围3公里范围内，最快实现1小时到家的配送服务等。

在方案公布前，我们并没有就这一规则面向公众做评议讨论，没能充分听取各方意见。同时因为考虑不周，沟通不当，给大家造成困扰了，我们深表歉意。在听取各方意见建议之后，我们决定对这一规则进行调整，在顺风车小范围试运营期间，为最大程度保证试行产品服务的安全性，对所有顺风车用户提供服务的时间均调整为5:00-20:00。试运行期间（不收信息服务费），产品服务规则可能还会不断迭代优化，使用上会有各种不便，请大家谅解并给我们建议。

“闪辞”倒逼企业转变用人观工作重复性强、时间超负荷……95后的辞职动机在某种程度上也折射出目前国内职场的一些问题。在智联招聘高级职业顾问李强看来，新雇主经济下，员工有更多维度的诉求，企业的用人观需要转变。一方面，员工成为新经济中的主体，尊重成为员工的第一诉求；另一方面，随着互联网社群的崛起，伙伴关系取代了上下级关系，扁平结构取代了科层组织；加之雇员自我意识觉醒，员工需要更多赋权，在亲密的伙伴关系与坚定的价值导向下，实现自身的个人价值。

责任编辑：马婕都市丽人 （02298）公布，于2018年9月10日在香港交易所回购50.0万股，耗资162.818万港币，回购均价为3.2564港币，最高回购价3.3200港币，最低回购价3.1500港币。公司于本年度内至今为止（自普通决议案通过以来），累计购回股数为50.0万股，占于普通决议案通过时已发行股本0.023%。

2019年6月28日，中新控股发布公告称，盛佳已专任公司非执行董事。从天眼查可以看到，6月25日网信集团的法人代表已从盛佳变更为赵会民，盛佳退出网信集团董事席位。而这与网信的清退，不足十天时间。如果说这是巧合，恐很难让人信服。另一个征兆在于网信旗下P2P平台的一个公告。7月3日，网信普惠官网发布公告，平台存管银行——海口联合农商银行将于2019年7月6日00：00-2019年7月7日00：00进行系统升级，期间将暂停网贷账户提现、网贷大额账户充值，绑定海口农商银行的用户无法充值。